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今年以来，江苏省南通市
公墓管理所坚持党建引领，重视发挥党员模范带头作用，以培养“眼界高、思路宽、业务精”的职工队伍为目标，以教育培训和实践锻炼为主要途径，组织开展系列岗位练兵活动，凝心聚力、深耕党建，实现了党建与业务双融合、双促进，培养了党员干部职工良好的职业道德和专业的服务水平，群众满意度获得感成色更足。
重学习，植思想。认真落实“三会一课”制度，每月组织党员干部职工集中学习理论，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党史新中国史等，深刻领悟党的创新理论的精神力量，引导职工增强学习和发扬党的光荣传统和优良作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，组织开展思想讨论，贯彻落实全市民政工作会议精神，围绕“爱M情深”党建服务品牌，组织业务骨干畅谈理想信念，讨论“如何推动单位高质量发展”的主题，厘清“干什么”“怎么干”，为党建与业务工作的深度融合提供了思想保障。
重培训，强技能。针对单位管理短板和服务弱项，组织礼仪接待、应急急救等专题业务培训，进一步提高了职工业务接待和应急救援能力；组织墓位集中销售、墓穴集中安葬实地演练，提升职工应急处突能力，为通州区生态故园新开发墓穴销售、冬至期间安葬服务做好充足准备，确保群众按需购墓、有序安葬；实施“走出去”战略，组织班组长以上管理人员赴上海福寿园等地学习交流，拓宽视野，增长见识，锻炼才干，充分汲取行业经验，为新墓穴开发、业务运营、服务管理赢得优势资源和战略思维。
重主题，聚合力。组织开展庆祝建党100周年文艺汇演、“七一”特殊党课、海门市困难群众结对帮扶走访慰问等主题活动，展示了干部职工队伍的整体凝聚力、创造力和战斗力，培养了职工的归属感、荣誉感和责任感；组织全体职工开展“同心向党、铸力前行”能力提升拓展培训，磨炼了职工战胜困难的毅力与勇气，加强了职工之间的信任与理解，为
公墓事业发展注入新活力。
重实践，练本领。市
公墓管理所从实战出发，立足本职岗位，创新练兵方式，建立由党员干部组成的行政值班组，每日负责园区管理和服务工作，包括人员出勤和在岗状态检查、园区安全巡查、业务工作协调、群众反映诉求处理等，培养“独当一面、勇担当重实干”的管理团队，助力年轻干部快速成长，提升队伍整体素质和解决实际问题能力。
重谋划，铸亮点。开展岗位练兵活动，使全体党员干事创业精神明显增强，单位政治生态更加清廉稳定，党建工作实效明显增强。2022年，市
公墓管理所将围绕群众服务需求和
殡葬市场形势，逐步加强能力提升和岗位练兵的深度、广度，培养更多中层管理能手和一线服务能手，使岗位练兵成为队伍建设最佳、最有效的途径和方法。一是加强领导，健全完善岗位练兵机制。领导带头、党员示范，及时解决练兵工作中存在的突出问题，并注重与其他各项工作相结合，做到练兵活动扎实有效，其他工作有质有量。同时，在完善机制方面坚持以“培训育人、制度管人、监督塑人”为目的，针对薄弱环节及时制定整改举措，查漏补缺，定期考评，做到调动积极性和鞭策后进相结合，真正把适应工作需要、埋头苦干、表现突出的优秀职工选拔出来，进一步促进职工思想成熟和进步成长。二是强化学习，理论奠基岗位练兵活动。组织对《民法典》《江苏省
殡葬管理条例》、安全生产知识、应知应会的专业知识和文化知识学习培训，并印发学习资料，方便职工随时随地学；指导督促党员完成“学习强国”学习平台的学习任务，做到每日学、每日练、每日思。三是技能比武，实践推进岗位练兵实效。根据
公墓业务性质和服务特点、群众的服务需求，按照“竞赛促提高”的思路，对照岗位服务标准，持续开展岗位练兵活动。通过
墓地管理员、业务接待员服务竞赛等活动，促进岗位练兵更好地检验党建工作成效。四是拓展平台，持续打造岗位练兵亮点。突破常规培训的形式和内容,通过业务交流、短期实习，培养活动主持、业务接待、墓穴销售等专业性人才；根据职工的个人专长和实际岗位，组建能力提升小组，有针对性地开展艺术培训和素质教育，培养一专多能的复合型人才，丰富党建内容，活跃党建活动，使党建工作更有依托，真正落到实处。
