新快报讯 1月11日，政协第十三届中山市委员会第一次会议开幕，中山市政协委员胡汉超写了三份提案，其中《建议柔性调整丧假范围》引人关注。
中华民族
殡葬习俗和
殡葬文化源远流长，
殡葬习俗和
殡葬文化是社会习俗和文化的一部分，也是社会礼仪的一个重要内容。胡汉超提出建议，柔性调整丧假范围，彰显人伦孝道。
胡汉超表示，相关法律法规规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，用人单位应依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日发布），国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
胡汉超说，因请丧假引发的劳动合同纠纷案例不断出现，甚至登上热搜榜。到2020年年底，中山市常住人口是443.1万，其中户籍人口190.9万。占比56.9%的外来人口，都会遇到跨市奔丧问题。中山市工会部门，对丧假适用范围的文件语焉不详，间接给予了各企事业单位很大的解释权。有的市直单位将职工回老家为（外）祖父母奔丧认定为丧假，很多镇街单位仍将职工丧假奔丧对象限定为父母、配偶和子女这三类直系亲属，不包括祖辈。若请假给祖辈奔丧，只算作事假，不算丧假。对奔丧对象的不同理解，造成单位对是否批准奔丧存在限制规定。
胡汉超建议，尽快出台反映社会进步彰显人伦孝道的更新版丧假实施办法。由中山市总工会牵头，人社、司法等部门参与，出台与时俱进的丧假认定实施细则规范性文件，或者从法律层面予以立法规范。将丧假的直系亲属界定为民事法律关系的亲属，涵盖直系血亲和直系姻亲。
胡汉超建议，对于父母（含公婆、岳父母）配偶和子女（含继子女）去世的职工，给予5个工作日丧假；对于祖父母、外祖父母、未形成抚养教育关系的继子女去世的职工，给予4个工作日丧假；对于儿媳、女婿去世的职工，给予3个工作日丧假。
对于需要出省奔丧的职工，给予2天往返的路程假。对于父母、配偶和子女得了绝症医治无效即将去世的职工，另外给予3个工作日临终关怀假，让职工照看得了绝症的父母、配偶和子女走完人生最后一程。
对于需要平复失亲之痛，陪伴丧偶一方亲人的职工，给予3个工作日的陪独假。陪独假定为无薪假，或根据用人单位实际安排补班。
采写：新快报记者李红云
